Foto: MRMS

DANAS je u Ministarstvu rada i mirovinskoga sustava održana prva sjednica Povjerenstva za razvoj ljudskih potencijala u javnoj upravi s ciljem razvoja ljudskih potencijala za učinkovitiju javnu upravu. Na sastanku su sudjelovali potpredsjednik Vlade Republike Hrvatske Božo Petrov, ministrica uprave dr. sc. Dubravka Jurlina Alibegović i ministrica rada i mirovinskoga sustava dr. sc. Nada Šikić. Ministrica Šikić je predsjednica Povjerenstva i koordinirat će njegovim radom, priopćili su iz Ministarstva rada i mirovinskog sustava.

Dogovorena je metodologija, način izrade i rokovi za izradu Akcijskog plana za provedbu slijedećih aktivnosti: analize složenosti poslova u javnom sektoru, izrade kompetencijskog okvira zaposlenih, utvrđivanja kriterija nove klasifikacije radnih mjesta, uspostave objektivnog i nepristranog ocjenjivanja koje će omogućiti nagrađivanje prema rezultatima rada te revidiranje sustava uređenja plaća u javnoj upravi. "Raditi, uključiti, a ne rušiti" poručeno je danas s povjerenstva.

Alibegović: Postoje velike razlike u sustavima nagrađivanja

Plaće zaposlenih u javnom sektoru u Republici Hrvatskoj nisu regulirane na jedinstven način. Uz opće propise o plaćama u javnim službama nizom posebnih zakona i drugih propisa uređene su plaće zaposlenih u javnom sektoru, a pored toga sklopljeno je i niz kolektivnih ugovora i sporazuma kojima se na različit način uređuju plaće, dodaci na plaće i druga materijalna prava zaposlenih. Različitost i autonomnost velikog broja pravnih izvora radnih prava posljedično je doveo do vrlo velikih razlika plača zaposlenih na gotovo identičnim poslovima, ali u različitim sustavima.

"Utvrdili smo velike razlike između sustava nagrađivanja zaposlenih u različitim tijelima javne uprave“ naglasila je ministrica Alibegović.

U okviru Europskog semestra i Programa konvergencije za Republiku Hrvatsku Europsko vijeće je u svojim preporukama o Nacionalnom programu reformi za 2014. godinu, preporučilo Republici Hrvatskoj preispitivanje sustava određivanja plaća. Stoga je usvojenim Nacionalnim programom reformi za 2015. godinu, u okviru poglavlja kojim se uređuje pitanje rješavanja slabosti u upravljanju javnog sektora i povećanje njegove učinkovitosti, kao jedna od mjera, predviđeno revidiranje sustava određivanja plaća i uređenje sustava plaća u javnoj upravi i javnim službama. Ova reformska mjera do sada nije provedena.

"Jednaka plaća za jednaki rad"

Vlada je na sjednici održanoj 24. veljače 2016. godine donijela Odluku o provedbi reformskih mjera za unaprjeđenje sustava javne uprave i osnovala ovo Povjerenstvo u čijem radu sudjeluju predstavnici resornih tijela nadležnih za državne i javne službenike te predstavnici socijalnih partnera.

"Mi smatramo da je reformski paket javne uprave nešto iznimno bitno za odraditi u ove četiri godine mandata“ zaključio je potpredsjednik Vlade Republike Hrvatske Božo Petrov na današnjoj sjednici.

Polazeći od načela jednakosti plaća, jednaka plaća za jednaki rad za sve zaposlene u javnom sektoru, izrada jedinstvenog načina utvrđivanja načela i osnova za izračun plaća zaposlenih u javnoj službi iziskivat će niz reformskih mjera, navode iz ministarstva. Jedna od tih mjera biti će i uspostava jedinstvenog zakonodavnog okvira, koji će informatiziranim katalogom zaposlenih u javnoj upravi osigurati potpunu transparentnost podataka o ljudskim potencijalima.